Le Mythe du Bon Manager Moderne : De la Façade à la Cohérence

Afficher des soft skills exemplaires est une chose, les incarner dans les moments critiques en est une autre. Le Journal du Net alerte sur le piège de la non-cohérence managériale.

Le piège de la non-cohérence

Un article percutant du Journal du Net souligne une dérive actuelle : de nombreux managers maîtrisent le discours de la bienveillance et de l'écoute, mais s'effondrent face à la prise de décision. Ce décalage entre les compétences affichées et les actes réels crée un sentiment d'insécurité pour les équipes. Lorsque la peur de l'échec ou le syndrome de l'imposteur paralyse l'action, c'est toute la crédibilité du leader qui est remise en cause.

L’ADN d’Odisea : Réconcilier l'intention et l'action

Chez Odisea, nous savons que la performance ne naît pas de l'image, mais de l'alignement. À travers notre rubrique O'RECAP, nous aidons les dirigeants à sortir de la "posture de rôle" pour retrouver un leadership authentique.

C'est précisément l'accompagnement que nous menons avec Pascal (dirigeant de région, 300 collaborateurs). Malgré des compétences indéniables, un blocage freinait ses décisions difficiles. Depuis 2022, notre travail a permis de déverrouiller sa posture. Aujourd'hui, en 4ème année de coaching, Pascal incarne un management cohérent où les intentions se traduisent enfin en succès mesurables.

Pourquoi l'approche Odisea fait la différence ?

Là où l'article du JDN dénonce un manque de cohérence, Odisea apporte une méthodologie pour la restaurer :

• Déverrouiller les blocages : Identifier les freins psychologiques (peur de trancher, besoin de plaire) qui sabotent la performance.
• Aligner la posture : Travailler sur l'authenticité pour que chaque parole soit suivie d'un acte managérial clair.
• Garantir la performance : Transformer le climat de travail en instaurant une clarté décisionnelle qui engage durablement les équipes.

La vraie performance naît de la cohérence.

Découvrez nos analyses et cas concrets dans notre bi-mensuel O'RECAP0. ↓